Гострудинспекция Башкирии рассказала о нюансах прохождения медосмотров

Работники, занятые на вредных производствах, в сфере общественного питания или на транспорте, обязаны регулярно проходить медицинские осмотры. Иногда такие осмотры проводятся в выходные дни сотрудников. Насколько это законно? Что делать, если не удалось пройти осмотр? Об этом рассказывает Оксана Ванскова, заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.

– Скажите, обязан ли работник тратить на периодический медосмотр свой выходной?

– Прохождение периодического медосмотра (цель которого - вовремя выявлять профессиональные заболевания, подтверждать допуск к работам)  – это трудовая обязанность, поэтому исполняться она должна в рабочее время. Если сотрудник готов это сделать в свой выходной, нужно взять его письменное согласие, так как речь будет идти, по сути, о привлечении к работе в выходной день, что предполагает двойную оплату либо предоставление отгула.

– Каков порядок направления на медосмотр, от чего зависит частота его прохождения?

– Периодичность осмотров зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. По общему правилу, медосмотры проводят не реже одного раза в год или одного раза в два года.  Срок прохождения медосмотра определяется исходя из даты выдачи предыдущего заключения о его прохождении. Если это 1 июня этого года, то следующий должен состояться до 1 июня 2027 года. Следить за этим должен работодатель. Он утверждает график прохождения медосмотров и доводит его до сотрудников.

– Если работник не успел или не смог пройти медосмотр, например, отправили на дополнительные обследования, какие  будут последствия?

– Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр.  До того времени, пока он не будет пройден. За период недопуска к работе заработная плата не начисляется, в связи с чем, например, в этот период не будет оплачен больничный. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска. Но если сотрудник не прошёл медосмотр не по своей вине, а из-за того, что работодатель его не организовал, то в таком случае ему должна производиться оплата как за простой по вине работодателя (то есть в размере двух третей от среднего заработка). 

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» писали о штрафе до 50 тысяч рублей: что грозит работодателю за переработки в выходные.