Штраф до 50 тысяч рублей: что грозит работодателю за переработки в выходные

 Скоро наступят майские праздники. Однако не все смогут провести их на даче или в кругу семьи. У некоторых это связано с графиком или вахтой. Но есть и такие сферы, где сотрудников заставляют выходить на работу даже в законные выходные. При этом редко работодатель оформляет это должным образом, а про двойную оплату вообще требует не заикаться. О том, как трудовое законодательство регламентирует привлечение к работе в выходные дни, беседуем с заместителем руководителя Гострудинспекции в РБ Оксаной Вансковой.

– Работа без выходных – это ведь серьёзное нарушение трудовых прав?

– Да, любой режим работы должен предусматривать выходные. Это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на привлечение сотрудников к работе в дни их отдыха. Работа без них допускается только в исключительных случаях. А именно, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного исполнения  которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. При этом от сотрудника нужно получить письменное  согласие на работу в выходной день, что прописано в ст. 113 Трудового кодекса. При этом важно знать, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день даже с их согласия – это беременные женщины, несовершеннолетние.

– Как должна оплачиваться работа в выходной день?

– Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается  не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (что мы привыкли называть отгулом).

– Насколько мы понимаем, для положенной оплаты важно документальное оформление работы в выходной день?

– После получения письменного согласия работника работодатель издаёт приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, с которым его необходимо ознакомить. Если приказа нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому  на этот момент нужно обратить особое внимание. При отсутствии приказа и тем более, письменного согласия, сотрудник вправе отказаться от работы в выходной. Но это не касается тех категорий работников, которых могут привлечь к ней в исключительных случаях – производственных авариях, стихийных бедствиях.

– Какая ответственность предусмотрена для работодателей за нарушение режима труда и отдыха сотрудников?

– Работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха сотрудников, иначе ему грозит административная ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций штраф может составить от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от тысячи до пяти тысяч (при повторном нарушении – уже от 10 до 20 тысяч). Кроме того, должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от одного до трёх лет. А если, не дай Бог, нарушение режима труда и отдыха приведёт к тяжёлому или смертельному несчастному случаю на рабочем месте, в том числе в связи с ухудшением состояния здоровья, работодателю может грозить наказание вплоть до уголовного срока.

 Фото: shedevrum.ai.

Автор: Гульнара Мавлиева.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, как правильно подготовить дачу к весне.