В ГИТ РБ рассказали, кому нельзя устанавливать испытательный срок

В ГИТ РБ рассказали, кому нельзя устанавливать испытательный срок

Простое увеличение возраста ребенка с полутора до трех лет в законе об испытательном сроке превратилось в одну из самых обсуждаемых новостей сентября. Почему? Потому что это напомнило о целой системе гарантий в трудовом праве. Рассказываем, кому еще нельзя устанавливать испытательный срок. Законно ли в этот период уменьшать зарплату?  Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. 

– Бытует мнение, что работника принимают в штат только после испытательного срока. Это ведь не так?

– Разумеется, не так. Испытательный срок устанавливается не до заключения трудового договора, он - одно из его условий, то есть работник проходит испытание уже будучи официально оформленным, на него распространяются все социальные гарантии. Цель назначения такого срока - проверка сотрудника на соответствие поручаемой работе. Если работодатель в течение этого периода понимает, что новый сотрудник не справляется, он за три дня письменно уведомляет его об этом, указав причину своего решения. Если, в свою очередь, что-то не устраивает работника, и он хочет уволиться до  окончания испытания, ему достаточно так же за три дня письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.

– Довольно часто при приёме на работу говорят, что сначала будет испытательный срок с такой-то зарплатой, а потом её увеличат. Это правомерно?

– Трудовое законодательство запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая предусмотрена штатным расписанием. Другие сотрудники, особенно те, кто уже давно работают в организации, могут получать больше за счёт  премий и  других стимулирующих выплат — за стаж, например. Поэтому чаще речь идёт о увеличении заработной платы после прохождения испытательного срока за счёт стимулирующих выплат, критерии для получения которых устанавливаются работодателем.

– Кому ещё, кроме беременных женщин и мам с детьми до трёх лет нельзя устанавливать испытательный срок?

– Испытание при приёме на работу не устанавливается для работников младше 18 лет;  также для сотрудников, которые прошли конкурс на замещение соответствующей должности; для выпускников, получивших среднее профессиональное или высшее образование по программам, имеющим госаккредитацию и впервые, в течение одного года после получения диплома, поступающих на работу по полученной специальности.  В этом списке также сменившие работодателя путём перевода из другой организации и сотрудники, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

Автор: Гульнара Мавлиева.

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали о штрафах до 50 тысяч рублей работодателю за переработки сотрудников в выходные.