В ГИТ РБ рассказали, о чём нужно знать работникам при реорганизации предприятия

Многие слышали о реорганизации, но не все осведомлены о своих правах при смене собственника предприятия. Должен ли работодатель предупредить сотрудников за два месяца о таких изменениях? Насколько законно увольнение переводом в таких обстоятельствах? На эти вопросы отвечает Оксана Ванскова, заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан.

– Скажите, реорганизация требует процедуры увольнения сотрудников?

– Реорганизации субъекта хозяйствования сама по себе не может стать причиной увольнения коллектива, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, что прописано в ст. 75 Трудового кодекса. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работник мог реализовать это право, работодателю необходимо заблаговременно предупредить о реорганизации. Но сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Если вместе со сменой собственника меняются также условия трудового договора, то здесь, конечно, нужно соблюсти установленный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок уведомления работников.

– Что происходит с накопленными отпусками, другими трудовыми гарантиями?

– Трудовые отношения с работниками продолжаются, а значит, сохраняются все гарантии, в том числе - и накопленные дни отпуска. Если другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносятся лишь изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя. Изменения в договор вносятся путём заключения допсоглашения.

– Реорганизация часто предполагает сокращение штата. Кто этим занимается – старый собственник или уже новый?

– Ст. 75 ТК РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Гарантии и компенсации при этом стандартные: о предстоящем увольнении в связи с сокращением работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись)  не менее чем за два месяца, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.  В том случае, если уволенный по сокращению работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Автор Гульнара Мавлиева.

Фото: архив газеты.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что врач из Башкирии объяснила, как рассчитать свою индивидуальную норму калорий.