Сверхурочных станет больше: с 1 сентября вступают в силу новые правила работы

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Новые нормы касаются сверхурочной работы, срочных трудовых договоров и оснований для увольнения. Заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан Оксана Ванскова разъяснила ключевые нововведения.

Годовой лимит переработок увеличивается со 120 до 240 часов – при условии, что эта норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Однако для отдельных категорий сотрудников сохраняется прежняя планка:

• работников госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству;

• работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Те, кто имеет «вредность» 3.1 и 3.2, а также предпенсионеры и пенсионеры, могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов только с письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.

Закон вводит дополнительное основание для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника за хищение по месту работы теперь можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям – в том числе при назначении судебного штрафа.

Малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры при штате до 70 человек вместо прежних 35. Это расширяет возможности для предпринимателей в вопросах оформления сотрудников на временные проекты.

Полный текст Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» опубликован на официальном портале правовой информации.

Фото: shedevrum.ai

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, почему важно отдыхать от работы в выходные.