ГИТ РБ: о трудовых правах при ликвидации предприятия

Большинство людей знают, что при ликвидации компании работодатель обязан уведомить сотрудников минимум за два месяца и выплатить выходное пособие. Однако часто работников просто ставят перед фактом закрытия, не оставляя иного выбора, кроме как уволиться по собственному желанию. О том, что нужно знать о своих правах в такой ситуации, мы попросили рассказать заместителя руководителя Гострудинспекции в РБ Оксану Ванскову.

– Отказывая в выходном пособии, работодатель часто ссылается на объективные, казалось бы, причины...

– Если даже работодатель столкнулся с проблемами неожиданно, это не означает, что сотрудников можно оставить без гарантий и компенсаций. И уж тем более они не обязаны увольняться по собственному желанию из-за отсутствия работы. Ведь работодатель обязался её предоставить, заключив с сотрудником трудовой договор. Если он не может выполнить прописанные условия, работник вправе рассчитывать на компенсацию: при сокращении штата (численности) или ликвидации организации - это выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства.

– Как работнику добиться положенного?

– Главное, понимать, что основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является письменное заявление работника. Если его нет, то и увольнение не состоится. Проблема в том, что трудно доказать понуждение к увольнению (это делается только в судебном порядке), если есть подписанное заявление об увольнении. Поэтому если работник не хочет увольняться, он просто не пишет такое заявление. Вместо увольнения по собственному желанию работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев определённые выплаты, например, идентичные тем, что положены при ликвидации организации (а именно, компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка).

– Что нужно знать об увольнении по соглашению сторон, чтобы не остаться без выплат?

– Инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. При расторжении трудового договора по соглашению сторон одного заявления работника недостаточно – обязательно заключается соглашение о расторжении трудового договора, где прописываются условия увольнения (главным образом, размер выплаты, если есть такая договорённость).

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, почему важно отдыхать от работы в выходные.