В Гострудинспекции РБ рассказали об особенностях работы по графику

Многие из наших читателей, вероятно, трудятся не по стандартной пятидневной рабочей неделе, а по сменному графику. Это могут быть «сутки через трое» в охране, «два через два» у продавцов в магазинах или дневные и ночные смены на производстве. Для таких работников всегда актуальны вопросы, касающиеся изменений в графике, положенных дней отдыха и других аспектов. Об этом рассказывает заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан Оксана Ванскова.

– Скажите, что должны учесть на любом предприятии при составлении графика?

– График работы – это порядок распределения и использования рабочего времени на конкретном предприятии в течение определённого периода времени – суток, недели, месяца. Для тех, кто трудится в режиме пяти- или шестидневки, то есть с фиксированными выходными, работодатель не составляет отдельные графики, достаточно прописать время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва в правилах внутреннего трудового распорядка. А вот при других режимах без графика не обойтись. В каком виде его оформлять, как доводить до сотрудников, работодатель решает сам, но при его составлении он обязан учитывать нормы Трудового кодекса в части режима труда и отдыха работников.

– Какие требования должны соблюдаться при сменном графике?

– При работе  в две, три или четыре смены, когда одна бригада в течение суток сменяет другую, обычно применяют суммированный учёт рабочего времени. График составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учётный период. Минимальное время междусменного отдыха – одна смена, две смены подряд запрещены. Сами смены могут быть по 8, 10, 12 часов. С графиком сменности работники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие. Это прописано в ст. 103 ТК РФ.

– Суточная работа считается сменной?

– Если в течение рабочих суток сотрудника никто не сменяет, она не считается сменной. График «сутки через трое» предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они будут приходиться на различные дни недели. График работы составляется в произвольной форме, поскольку нормативно утверждённой нет. Но в нём должно быть прописано чередование рабочих и выходных дней. Поскольку в случае суточной работы трудно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов), как и при сменном режиме, применяют суммированный учёт рабочего времени. График составляют так, чтобы рабочее время конкретного сотрудника не превысило норму часов за учётный период. А вот процедура утверждения графика работы с выходными по скользящему графику законом не установлена. Работодатель прописывает её сам в локальном нормативном акте.

Автор: Гульнара Мавлиева.

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что кикбоксёр из Уфимского района взял серебро Первенства России.