Гострудинспекция Башкирии: о нюансах заключения срочного трудового договора

Договор с фиксированным сроком действия предоставляет работодателю значительные преимущества, поскольку позволяет расторгнуть трудовой договор с сотрудником в заранее оговоренную дату, независимо от обстоятельств, включая нахождение сотрудника на больничном. Для предотвращения возможных злоупотреблений трудовым законодательством предусмотрены строгие ограничения на заключение таких соглашений. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. 

– Итак, в каких случаях можно заключать срочные трудовые договоры, а когда – нет?

– Их нельзя оформлять без имеющихся на то оснований, то есть просто потому, что так удобно работодателю. Ст. 59 Трудового кодекса закрепляет только несколько оснований, дающих право работодателю заключить срочный договор в обязательном порядке с учётом характера работы и условий её выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чаще всего, декретницы. Или на время выполнения заведомо определённой работы – на период строительства какого-либо объекта, к примеру. Или – на время  сезонных работ. То есть, договор прекращается по окончании сезона.

– Зачастую бывает так, что с работником заключили договор на год, потом – ещё на один. То есть, по сути, продлевают его срок, хотя по факту оформляют новый, и опять срочный. Это правомерно?

– Нет. Трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работающих на постоянной основе.  Работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора только в двух случаях: если беременная сотрудница подала заявление о его продлении до родов либо до окончания отпуска по беременности и родам, или есть необходимость продления срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. В остальных случаях срочный договор либо должен прекратить своё действие, либо стать бессрочным.

– Скажите, каков порядок расторжения срочного трудового договора?

– Он зависит от основания его заключения. В случае «декретной ставки» основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника. При оформлении договора на период реализации конкретного проекта – это его завершение, подкреплённое  документом о выполнении работ. Если же в договоре прописана дата его прекращения, то об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня. Если работодатель этого не сделал, срочный договор становится бессрочным.