В Башкирии разъяснили трудовые гарантии для одиноких матерей

В Башкирии специалисты Гострудинспекции напомнили о трудовых правах и гарантиях для одиноких матерей в преддверии Международного женского дня.

Заместитель руководителя ведомства Оксана Ванскова пояснила, что по инициативе работодателя нельзя уволить женщину, которая одна воспитывает ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Исключением могут стать только ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или серьёзные нарушения трудовой дисциплины.

По её словам, для одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней. Женщина вправе взять его в удобное время, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовав отдельно.

Также без письменного согласия одинокую мать ребёнка до 14 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Кроме того, такая сотрудница может воспользоваться рядом гарантий, которые предусмотрены для одного из родителей. В частности, она вправе оформить неполное рабочее время при наличии ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также получать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом.

В Гострудинспекции отметили, что в российском законодательстве нет единого определения статуса матери-одиночки. При этом одинокой может считаться женщина, которая фактически воспитывает ребёнка без участия отца — например, если он умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, отбывает наказание или уклоняется от воспитания. В таких случаях женщина вправе рассчитывать на трудовые гарантии, предусмотренные законодательством.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что глава Башкирии поздравил жительниц республики с Международным женским днём.

Фото: ИА «Башинформ».