Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск?

Заголовок статьи, вероятно, вызывает ассоциации с людьми, чья работа связана с вредными факторами или вахтовыми сменами. Однако  кто ещё может рассчитывать на дополнительные оплачиваемые отпуска? Как регулируются эти условия? На эти вопросы отвечает Оксана Ванскова, заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ.

– Скажите, кому всё-таки полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

– Он предоставляется только отдельным категориям работников в зависимости от условий, характера, места работы или проживания. Есть установленный законом перечень. Это, например, сотрудники с ненормированным рабочим днём; с вредными или опасными условиями труда; кто трудится на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах; некоторые категории медицинских работников; спортсмены, тренеры; сотрудники, у которых особый характер работы – например, спасатели, участвующие в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

– Как рассчитывается продолжительность такого отпуска, от чего это зависит?

– Работникам с ненормированным рабочим днём (обращаю внимание, что установление такого режима сотруднику обязательно должно быть прописано в трудовом договоре и локальном акте) полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. За работу во вредных условиях – минимум семь дней. Тем, кто трудится на Крайнем Севере, в том числе вахтовым методом, – 24 календарных дня, в приравненных районах – 16 дней; некоторым категориям медработников – от 14 до 35 дней; спортсменам и тренерам – минимум 4 календарных дня.

Но вот на что нужно обратить внимание «вредникам» и вахтовикам. У них в стаж для дополнительного отпуска включается только фактически отработанное в таких условиях время. То есть исключаются периоды отпуска, нетрудоспособности, межвахты, в связи с чем, количество дней дополнительного отпуска у каждого разное, кто сколько фактически отработал во вредных условиях, находился на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

– А каков порядок предоставления дополнительных отпусков, их оплаты?

– Дополнительный оплачиваемый отпуск включается в ежегодный график отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до Нового года. Предоставить его отдельно от основного можно только по соглашению с работником. Оплачивается дополнительный отдых, как и основной, то есть исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска.

Автор Гульнара Мавлиева.

Фото: «Уфимские нивы».         

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что в Уфимском районе названы имена лучших педагогов 2026 года.