В Гострудинспекции Башкирии назвали ограничения для работы по совместительству

В наше время подработка стала обыденностью – многие берут кредиты, и им приходится искать дополнительные источники дохода. У работы по совместительству есть свои нюансы, о которых осведомлены не все сотрудники. Мы обратились к заместителю руководителя Гострудинспекции в РБ Оксане Вансковой, чтобы она разъяснила эти особенности.

– Поясните, как правильно оформить совместительство?

– Если сотрудник выполняет дополнительную оплачиваемую работу в свободное от основной деятельности время, это оформляется отдельным трудовым договором. Это правило действует даже в случае, если организация единственная. Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство означает, что сотрудник работает в той же компании, но на другой должности. Например, программист может дополнительно выполнять обязанности веб-дизайнера. Внешнее совместительство предполагает работу в другой организации в свободное от основной работы время. В любом случае, для оформления совместительства требуется заключить новый трудовой договор.

– Любой работник может быть совместителем или есть ограничения?

– Не все работники могут выполнять трудовые обязанности по совместительству. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, лица, не достигшие 18 лет, а также те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, не могут работать по совместительству, если их основная работа связана с подобными условиями. Например, водитель не имеет права устроиться на другую должность, связанную с вождением. Существуют также ограничения на продолжительность рабочего времени при совместительстве: она не должна превышать четырёх часов в день. Однако, если по условиям основной работы у сотрудника есть свободные дни от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену в эти периоды.

– Обязан ли сотрудник сообщать о занятости по совместительству в другом месте?

– Работодатель не обязан давать согласие на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, которые могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа или собственника.

– Какие есть особенности по оплате работы, предоставлении отпуска?

– Оплата труда по совместительству определяется соглашением с работодателем и может быть пропорциональной отработанному времени, зависеть от выработки или осуществляться на иных условиях, предусмотренных трудовым договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если работник ещё не отработал необходимый период для получения отпуска по совместительству (обычно первые шесть месяцев), отпуск может быть предоставлен авансом. Важно отметить, что для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры существуют особые условия работы по совместительству, которые регулируются Постановлением Минтруда РФ №41 от 30 июня 2003 года.

Автор: Гульнара Мавлиева.

Ранее  «Уфимские нивы» сообщали,  что 9 коротких недель: как будут отдыхать жители Башкирии в 2026 году.