Как компании Уфы сохраняют своих лучших сотрудников?

Около 27% работодателей Уфы делают всё возможное, чтобы предотвратить уход любого сотрудника, а 65% сосредоточены на удержании наиболее ценных специалистов. Эти данные были представлены ресурсом SuperJob после проведённых опросов среди местных компаний, сообщает ИА «Башинформ».

Основной причиной такой стратегии является нехватка квалифицированных кадров, утверждают участники исследования. Однако существуют и другие весомые факторы, побуждающие организации прилагать усилия для сохранения персонала. К ним относятся: ключевые сотрудники, играющие важную роль в производственных процессах; специалисты узкого профиля, заменить которых крайне сложно; работники, прошедшие дорогостоящее обучение за счёт компании; лица, обладающие конфиденциальной информацией, утечка которой может навредить бизнесу.

Одним из стандартных методов мотивации остаётся повышение заработной платы. Тем не менее, многие уфимские работодатели отмечают, что часто удается избежать увеличения затрат.

Например, некоторые сотрудники готовы остаться ради участия в интересных проектах, перехода на удалённый режим работы или изменения графика под их личные предпочтения.

Как сообщали "Уфимские нивы" ранее, Радий Хабиров оценил обновленный парк Лесоводов в Уфе.