В ГИТ РБ разъяснили, как предоставляют отпуска совместителям

У людей, совмещающих основную работу с другой, часто возникают вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске, который должен предоставляться в те же сроки.

Нюансы разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.

– Каковы основные правила предоставления отпуска работающим по совместительству?

– Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если вы ещё не заработали его по совместительству (то есть не отработали первые положенные шесть месяцев), отпуск предоставляется авансом.  Это правило закреплено в ст. 286 Трудового кодекса. Бывает, что отпуск на основной работе длиннее, чем по совместительству. В этом случае работодатель обязан на основании вашего заявления предоставить на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.

– А если сотрудник не хочет на эти дни брать «административный», он ведь может выйти на работу по совместительству во время отпуска по основной работе?

– Взять на недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты – право, а не обязанность работника. Поэтому, если такое заявление не подано, он, конечно, выходит на работу по совместительству. Но, повторюсь, речь идёт именно об этих оставшихся днях. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе самого работника, не допускается. Логика этого требования  в том, чтобы работник мог полноценно отдохнуть. 

Автор: Гульнара Мавлиева.

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, почему важно отдыхать от работы в выходные.