Как уволиться, если предприятие уже ликвидировано?

В последнее время в Гострудинспекцию всё чаще поступают обращения от сотрудников, которые не могут уволиться из-за ликвидации компании, где они работали. Люди рассказывают одну и ту же историю: они трудились в организации, затем там прекратили выплачивать зарплату, и им пришлось уволиться. Они устраивались на новую работу без официального оформления, а когда через несколько лет появлялась хорошая вакансия, оказывалось, что в Госуслугах нет записи об их увольнении с предыдущего места работы. Они пытались выяснить ситуацию, но обнаруживали, что их компания уже ликвидирована. Оксана Ванскова, заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ, объясняет, как действовать в таких случаях.

Если организация, где вы работали, прекратила свою деятельность, факт расторжения трудового договора придётся устанавливать через суд. Для этого нужно подать заявление в суд по месту жительства о признании факта, имеющего юридическое значение. В заявлении следует указать цель обращения и приложить доказательства того, что невозможно получить документы от бывшего работодателя (например, справку о ликвидации юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц, официальные ответы на обращения в государственные органы, информацию о том, что письмо не может быть доставлено по адресу работодателя). Решение суда станет основанием для внесения новым работодателем записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности (СТД).

Чтобы избежать подобных ситуаций, важно помнить, что расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя об увольнении, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Иногда к нам обращаются сотрудники, которых, по их словам, уволили, но трудовую книжку им не выдали. Выясняется, что они не видели приказа и даже не знали, что на его основании делается запись в трудовую книжку. Поэтому, когда наступает дата увольнения, важно отнестись к этому серьёзно: дождаться приказа об увольнении и попросить его копию. Если бумажная трудовая книжка больше не ведётся, вы имеете право запросить у работодателя сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные подписью и печатью.

Работодатель обязан передать сведения о расторжении трудового договора в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня. Поэтому через день-два после увольнения рекомендуется проверить через портал Госуслуг, появилась ли запись о вашем увольнении в электронной версии сведений о трудовой деятельности. Это поможет избежать проблем при последующем трудоустройстве или постановке на учёт в центр занятости.

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, почему важно отдыхать от работы в выходные.