ГИТ РБ разъясняет: особенности предоставления отпуска за свой счёт

Иногда возникают ситуации, когда нужно отсутствовать на работе больше нескольких дней, но при этом нет возможности взять оплачиваемый отпуск или оформить больничный. Что делать в таком случае? Можно попытаться взять дни за свой счёт. Но удастся ли это сделать? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.

– Оксана Вячеславовна, вправе ли работодатель отказать в «административном» отпуске?

– В ст. 128 Трудового кодекса прописано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как вы понимаете, выражение «может быть» не означает обязанность. Она для работодателя возникает только в отношении ряда категорий сотрудников (а именно, работающих пенсионеров по старости, инвалидов, работников, совмещающих учёбу  с работой, ветеранов боевых действий, родителей, супругов и детей погибших или получивших ранение военнослужащих) либо при наступлении конкретных событий: при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. В остальных случаях взять отпуск без сохранения заработной платы можно только по договорённости с работодателем.

– Есть ограничения по количеству дней, которые можно оформить без содержания?

– Да, названные категории работников вправе настоять лишь на установленном количестве дней, не больше. Для работающих пенсионеров, например, это 14 календарных дней в год, инвалидов – 60. В случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней. Всё, что сверх этого лимита – уже  по договорённости с работодателем. Если он не против, можно месяцами и даже годами находиться в отпуске без сохранения зарплаты, но при этом нужно понимать последствия.

– Что Вы имеете в виду?

– В период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты не оплачиваются больничные, о чём знают не все работники.  Далее. В стаж, дающий право на отпуск, включаются максимум 14 календарных дней, взятых за свой счёт в рабочем году. То есть за остальные они начислены не будут. То же самое касается страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии. Отпуск без содержания в него не включается. Так как оплата труда в этот период не производится, то и страховые взносы в Социальный фонд не поступают.

По материалам Гострудинспекции РБ.

Фото: shedevrum.ai.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, почему важно отдыхать от работы в выходные.