Какие права и гарантии имеют официально работающие папы?

В воскресенье, 18 октября, будет отмечаться День отца. В его преддверии Государственная инспекция труда решила затронуть вопросы, которые волнуют мужчин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и разъяснить, насколько эта категория работников защищена трудовым законодательством. Разъяснения дала заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

Прежде всего, нельзя уволить по инициативе работодателя одинокого отца, воспитывающего ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Эта гарантия распространяется также на пап, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, а мама не работает.

Кроме того, работодатель не вправе отказать отцу ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если подано соответствующее заявление. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

У отца есть такое же право на отпуск по уходу за ребёнком, как у мамы. Этот период засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Многодетный отец, имеющий трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку нет 14 лет, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Если мама ребёнка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом или проходит военную службу, то работающего отца нельзя без его согласия направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Данная гарантия действует и в отношении одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет, либо папы ребёнка-инвалида до 18 лет.

Помимо этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может взять как работающий отец, так и мама, или поделить на двоих: например, один берёт один день, второй — три, или каждый по два. Уже три года в законодательстве действует норма, позволяющая работнику однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что ФНС разъяснила популярные вопросы жителей Башкирии.