Работа в жару: на что имеют право сотрудники - разъясняет Гострудинспекция

В связи с установившейся в регионе экстремальной жарой многие работники задаются вопросом: можно ли требовать сокращения рабочего дня и на каких основаниях. Разъяснения дала заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

В Трудовом кодексе отдельной нормы о работе при высоких температурах нет. Ранее СанПиН устанавливал сокращение рабочего дня при температуре выше 28,5°C, но сейчас эти требования утратили силу. Однако статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативам охраны труда. Работодатель должен оценивать риски и принимать меры - вплоть до сокращения рабочего дня или простоя, если температура создаёт угрозу здоровью и жизни сотрудников.

Ориентиром служат СанПиН 1.2.3685-21, где закреплены допустимые параметры микроклимата. Работодатель может учесть эти нормы в локальном акте, и тогда они станут обязательными.

Согласно статье 220 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы при угрозе жизни и здоровью. В таком случае работодатель должен предложить иную работу в безопасных условиях. Если её нет, сотрудник может подать заявление и уйти домой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).