Трудоустройство подростков: как защитить права ребёнка на работе

С наступлением летних каникул вопрос трудоустройства подростков становится особенно актуальным. Однако, прежде чем подросток начнёт зарабатывать свои первые деньги, родителям и самим школьникам необходимо знать о строгих правилах и гарантиях, которые предоставляет Трудовой кодекс РФ. О нюансах найма несовершеннолетних в интервью рассказала заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

Официальное оформление — залог получения зарплаты

В первую очередь, специалист предостерегла от работы без официального оформления. По словам Вансковой, многие подростки соглашаются на такие условия, что выгодно недобросовестным работодателям. В случае нелегальной занятости доказать факт работы и взыскать заработанные деньги можно будет только через суд, что является долгим и сложным процессом. Должно сразу насторожить, если при приёме на работу предлагают сначала «немного постажироваться», а оформление документов откладывают на потом. В Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед официальным трудоустройством.

Возраст имеет значение: кто и как может работать

• С 16 лет: Подросток может заключать трудовой договор самостоятельно.
• С 15 лет: Допускается оформление только на лёгкую работу, которая не вредит здоровью.
• С 14 лет: Для заключения договора требуется письменное согласие одного из родителей (или опекуна). Работа должна быть лёгкой и выполняться в свободное от учёбы время.
• До 14 лет: Допускается только в организациях кинематографии, театрах и других творческих учреждениях для участия в создании произведений. Требуется согласие родителя и разрешение органа опеки. Договор подписывает родитель или опекун.

Что запрещено несовершеннолетним?

Закон устанавливает жёсткие ограничения для защиты здоровья и нравственного развития детей (ст. 265 и 268 ТК РФ):

• Запрещённые условия: Нельзя выполнять физически тяжёлую работу, трудиться в опасных или вредных условиях, а также в ночных клубах.
• Запрещённые сферы: Запрещена занятость в производстве и торговле алкоголем, табачными изделиями и другими вредными веществами.
• Режим работы: Подростков нельзя отправлять в командировки, занимать сверхурочно, а также привлекать к работе в ночное время, выходные и праздничные дни.
  • Исключение: С 1 сентября прошлого года разрешено работать в выходные и праздники во время летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
• Другие запреты: Запрещено устанавливать испытательный срок и заключать договоры о полной материальной ответственности.

При приёме на работу для всех сотрудников младше 18 лет обязателен предварительный медицинский осмотр.

Где искать официальную работу?

Чтобы найти добросовестного работодателя, который заключит трудовой договор и выполнит все обязательства, Оксана Ванскова рекомендовала обращаться в службы занятости населения. Подростки могут найти официальную временную работу, обратившись лично в центр занятости по месту жительства или подав заявление онлайн через портал «Работа России».

Фото автора.