Как выгодно отдохнуть и заработать в 2022 году?

До 17 декабря организации утверждают график отпусков на следующий год, за две недели до конца текущего года. Если вы еще не определились с отпуском, то самое время подумать какой месяц является лучшим для отдыха в плане выгоды. Так как от того, когда именно вы решите отдыхать, зависят не только планы на сам отпуск, но и его продолжительность, и размер отпускных.

По закону, руководство компании вправе принимать решение о периоде отпусков работников с учетом интересов компании, но, как правило, учитывает пожелания работников.

Теперь нужно определиться, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней.

В некоторые месяцы брать отпуск невыгодно, так как за него вы получите меньше отпускных, чем могли бы. Если хотите сохранить деньги по максимуму, планируйте отпуск на месяцы, где больше рабочих дней. В 2022 году это март, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах 22 или 23 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, то учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Например, если отпуск вы берете в марте 2022 года, то расчетный период — с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.

Если вы работаете в компании меньше года, то расчетный период — с первого дня работы до последнего календарного дня месяца, предшествующего отпуску.

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2022 году в одном месяце от 16 до 23 рабочих дней.

Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация точно сложится у тех, кто получает только оклад.

Таким образом, отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, например на январь или май.