В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя.
Не секрет, что отдельные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных отчислений, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Такие трудовые отношения, основанные на устной договорённости, являются неформальной занятостью.
Почему граждане предпочитают неформальную занятость? Существует несколько основных причин: низкая правовая грамотность населения, невозможность устроиться официально (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без образования и соответствующей квалификации. Часто к неформальной занятости стремится молодёжь, чтобы иметь возможность заработка без образования и опыта работы, а также для совмещения с учёбой.
Таким образом, создаётся неформальный сектор рынка труда, в котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий для работающих граждан при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
– неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
– отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком;
– отказ в получении банковского кредита или визы и другое.
Соглашаясь на серую заработную плату, работник лишается возможности получить имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде соответствующей пенсии.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных в письменной форме трудовых договорах любой гражданин может сообщить в администрацию района по телефону горячей линии 8 (347) 273-82-53 или в ГКУ Центральный межрайонный центр занятости населения по тел.